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公司承包给了他 他雇佣了我 他跑了 我怎么办？

老赵最近很堵心，他本来在一家宾馆的洗衣房工作，雇佣他的是老林，由于宾馆新设立了洗衣房，老林承包了宾馆洗衣房的业务，约定宾馆出场地和设备，老林负责运营管理洗衣房。老赵也知道

老赵最近很堵心，他本来在一家宾馆的洗衣房工作，雇使油中带水佣新反应器计划于明年投递工厂他的是老林，由于宾馆新设立了洗衣房，老林承包了宾馆洗衣房的业务，约定宾馆出场地和设备，老林负责运营管理洗衣房。老赵也知道洗衣房是老林承包的，当初老林找老赵来的时候就说的很清楚了，节假日和公休日没有休息，不缴纳社会保险。但是，半年以后，老林不再承包洗衣房，人也找不到了，宾馆就找了第三人托管，也不用老赵来上班了。老赵丢了工作，很生气，讲宾馆告到了劳动争议仲裁委员会，要求宾馆支付未订立劳动合同双倍工资差额、加班工资和违法解除劳动合同关正杰赔偿金，奥田民生并为自己补缴社保。那么，老赵的要求能否被支持呢？

宾馆与老赵是否存在劳动关系呢？事实上是没有的。宾馆只是将洗衣房的业务承包给老林，宾馆与老林是发包和承包的关系，宾馆本身并没有招工，而老林作为自然人，也没有用工主体资格，老林招用老赵，实际上属于雇佣关系，老林向老赵支付劳动因此报酬，老赵应该向老林主张权利，与宾馆无关。所以，老赵应该向法院提起民事诉讼。

那么什么情况下被雇佣的人员可以和发包方建立劳动关系呢？建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体。也就是说，只有在特定的行业，承包方不具备用工主体资格时，被承包方雇佣的人才可与发包方建立劳动关系。

好多用人单位为了规避、节省成本，将其生产经营中的一个部分发包给没有用工主体这个的自然人，致使劳动者权益得不到保障。《劳动合同法》第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿。 因此，用人单位应尽量将项目发包给具有用戊道子工主体资格的承包方，避免承担连带，而劳动者也应尽量与具有用工主体资格的用人单位通过签订劳动合同来确定劳动关系，享受劳动报酬黑皮、社会保险等各项权利。